25
Ноя
22:20

Повышаем профессиональный уровень менеджера по персоналу

Благодаря регулярному участию менеджера по персоналу в тренингах и практических семинарах, можно добиться его высокоэффективной работы и, как следствие, повысить продуктивность труда кадров. В зависимости от опыта, который имеется у HR-менеджера, следует подбирать актуальные для его квалификации темы обучающих программ и курсов.

Какие курсы повышения квалификации в Санкт-Петербурге выбирать для менеджера по персоналу с небольшим опытом работы?

Опытному менеджеру и персонала и специалисту, который только начал свою деятельность в данной области, будет полезно углубление знаний посредством тренингов по теме оценки и подбора персонала. Такие курсы повышения квалификации в Санкт-Петербурге углубят знания HR-менеджера в области расчета потребностей кадров, научат анализировать возможности компании в найме новых специалистов, осветят вопросы работы с внутренним кадровым резервом фирмы. Подобные тренинги и семинары помогут менеджеру по персоналу определить систему требований к каждой должности, будут способствовать разработке проф. стандарта. В работе с кандидатами на вакантные должности, HR-менеджер узнает методы оценки знаний и умений соискателя посредством проф. тестов. Это даст возможность вашей компании объективно оценить уровень профессионализма кандидата до того, как фирма зачислит его в свой штат сотрудников.

Как выбрать центр повышения квалификации для менеджеров по персоналу?

Подбирая центр повышения квалификации для HR-менеджеров в большим опытом или новичка в данной области, следует обращать внимание на наличие интернет-сайта центра обучения, систематичность и регулярность обновление информации на ресурсе. Так, лучшие центры обновляют данные о своей работе не реже, чем несколько раз в месяц. Поэтому, не стоит обращать внимание на образовательные учреждения, которые редко пополняют сайт новостями о проводимых тренингах.

Выбирая место проведения курсов повышения квалификации, следует основывать свой выбор на количестве специалистов вашей фирмы, которые будут участвовать в тренинге. Если их больше 8 человек, то выгоднее пригласить тренера в свой город. Это обойдется дешевле командировки персонала, обучение будет проходить быстрее, а его эффективность покажет свои результаты уже в первые дни тренинг-программы.

Отличительные характеристики лучших центров обучения:

  • опыт в области образовательных услуг от 14-15 лет;
  • разнообразие курсов, доступность ознакомления с программами тренингов и семинаров;
  • постоянное обновление программы обучения, внедрение новых курсов;
  • возможность проведения семинаров на базе фирмы-заказчика.

ГОЛОСУЙТЕ, ДЕЛИТЕСЬ, КОММЕНТИРУЙТЕ


Похожие новости...