18
Май
14:00

Какие еще профессии нужны на рынке труда и кого чаще всего увольняют

С начала карантина в службе занятости зарегистрировалось более 89 тысяч человек. Какие-то рынки сокращаются, в некоторых индустриях, наоборот, спрос на некоторые вакансии растет. Мы спрашиваем у специалистов рынка труда, какие профессии сейчас нужны, а кто чаще всего попадает под сокращение.

ЗАРАБАТЫВАЙТЕ В ИНТЕРНЕТЕ ОТ 200$/ДЕНЬ


  • ✅ Это легко и просто
  • ✅ Справится даже новичок
  • ✅ Первый заработок уже через 30 минут
  • ✅ Подробная бесплатная методика
Каждому подписчику мы дарим Ð10,000 на счет

Рынок труда не может не реагировать на вызовы современности. Если некоторые фирмы «стоят на паузе», понятно, что размещение вакансий и подбор нового персонала почти не ведется, а текущие работники или увольняются согласно трудовому праву и обращаются за помощью в компанию mykolaienko.com.ua, или ищут временную подработку.

Поэтому сфера туризма, красоты и спорта, гостиницы и рестораны, офлайн-торговля промышленными товарами и т. п минимизировали подбор и сейчас в замороженном состоянии. И наоборот, торговля пищевыми продуктами, аптеки, АЗС, службы доставки и онлайн-рестораны имеют вакансии и расширяют перечень должностей, по которым осуществляется подбор. Если говорить о продавцах, кассирах, операторах АЗС и, конечно, курьерах-количество вакансий, географических вариантов и перечень работодателей заметно выросли. Есть положительная динамика в сфере информационных технологий, аграриев, крупных производителей, банковских учреждений.

В отношении людей, потерявших работу, есть вариант пока подделывать где-то неподалеку от дома — из-за территориальных ограничений. Возможно, такая подработка станет альтернативной карьерой после окончания карантина. Или подрабатывать удаленно – есть вакансии операторов и продаж через телефон, бухгалтеров и рекрутеров, редакторов и копирайтеров, дизайнеров и программистов, учителей и переводчиков.

Есть несколько сфер, которые пока выдерживают все удары судьбы – это торговля (особенно пищевые продукты), продажи и программирование. Производство и аграрии входят в эту пятерку, но сейчас могут быть проблемы из-за неурядиц мирового масштаба и закрытия границ и невозможности выполнения контрактов в срок.

Поэтому поисковикам важно или обладать навыками, которые могут перевести их в одно из «ходовых» сфер, или иметь личные качества, которые сделают их пригодными к старту карьеры в новой области. У нас многие кандидаты имеют проблемы со знаниями иностранных языков, техник продаж, компьютерных программ или других «скиллов», которые могут «прокормить» в трудные времена. Полезно посмотреть, что требуют работодатели в наиболее подходящих вакансиях, чего не хватает, и догонять, пока есть время.

Наше агентство специализируется на подборе IT-специалистов. Сегодня в этом сегменте рынок труда в стагнации. Примерно треть компаний либо заморозили хайринг, либо уволили часть сотрудников.

Под увольнение попали или же специалисты начальных и средних уровней, или топ-работников, заработная плата которых для компании является большой частью расходов. Сейчас бизнесу интересны сотрудники с умеренными финансовыми запросами, но с высоким уровнем профессионализма. В целом, количество активных вакансий сократилось примерно на 30% и на такой процент выросло количество кандидатов в поиске.

Сферы, в которых все еще нужны новые работники, касаются онлайна – это киберспорт, гейминг и тому подобное. Также растет спрос на специалистов, которые умеют эффективно организовывать онлайн-обучение и взаимодействие.

Кроме того, некоторые компании покинут свои фирмы на удаленной работе. Нет смысла платить аренду, релокацию специалистов и т. д., Ведь классных специалистов можно нанять удаленно со всего мира. Мы понимаем, что сотрудников на дистанционной работе станет больше, соответственно – увеличится количество партнерств, небольшие компании будут объединяться, чтобы выжить в случае очередного кризиса.

Пандемия заставила бизнес реагировать сокращением штата или заработной платы, неоплачиваемыми отпусками и т. д., Поэтому вполне естественно, что рынок труда, отражающий бизнес, тоже изменился. Самые глобальные изменения на рынке со стороны бизнеса — это сокращение найма, который в основном базируется на его будущем росте. По данным Европейской Бизнес Ассоциации, 70% украинских компаний потеряли половину своих доходов. Относительно IT-сферы, где я работаю, объем технических вакансий в апреле по сравнению с мартом снизился на 37% (по данным портала анонимного поиска работы Djinni).

С другой стороны, много людей держатся за текущее место работы, реально оценивая низкие шансы найти лучшее предложение. Еще одно кардинальное изменение на рынке — тотальный переход бизнеса на удаленный график работы. Как бы круто это не звучало, но пока что я наблюдаю увеличение рабочего времени и уменьшение производительности моих подчиненных, и это при том, что у нашей команды был свободный график.

На рынке стало заметно больше специалистов оптовой и розничной торговли – менеджеры по продажам, клиент-менеджеры, продавцы-консультанты; курьеры, копирайтеры, операторы кол-центров, водители. Если говорить о тех, кто нужен работодателям, то лидером найма, видимо, есть сферы разработки игр, E-commerce, DataScience. Сохранился спрос на маркетинг, очень упал на HR и рекрутинг.

Людям, которые попали под сокращение, стоит развивать слабые стороны и оставаться в курсе ситуации, чтобы реагировать соответственно. Например, портал HappyMonday запустил антикризисный проект, который дает бесплатную возможность консультирования у различных специалистов — от создания резюме до карьерной консультации. Навыки, которые точно нужно прокачивать – гибкость и креативность, коммуникация, английский язык.


ГОЛОСУЙТЕ, ДЕЛИТЕСЬ, КОММЕНТИРУЙТЕ


Похожие новости...