Как сделать себя сильным руководителем. Пошаговая методика

Это самая лучшая методичка по проработке уверенности в себе, для руководителей и не только! Выполнив упражнения из методички:

• Вы сможете мгновенно считывать невербальную реакцию контактирующих с вами людей;

• Различать взгляды, когда оппонент чувствует превосходство над вами;

• Вы будите убедительными в разговорах с оппонентами. У них всё меньше будет возникать желание спорить с вами;

• Вы будите принимать идеальные решения, затратив минимум ресурсов психики;

• Ваша энергия будет бить через край, так как снимутся барьеры, которые потребляют до 90% вашей энергии;

• Вы избавитесь от излишнего беспокойства. От иррациональных переживаний, и это несомненно скажется на вашем физическом здоровье;

• Это совершенно новый качественный уровень жизни, жизни в эмоциональном и энергетическом плане. Вы всегда будете получать максимум вложив минимум! Все упражнения проверены на себе! Результат умопомрачительный!

Люди начинают унижать, начинают преследовать того, кто не уверен в себе, кто боится наказания, боится осуждения, кто испытывает чувство вины, чувство что он какой-то не правильный. Всё дело в невербальных сигналах, которые исходят от неуверенных людей. 96% программ нашего поведения бессознательное, то есть оно автоматическое. Мы бессознательно ходим, бессознательно говорим, мы бессознательно водим машину. И более того бывает, когда вы бессознательное поведение пытаетесь перевести в сознательное, ничего не получается. Получается только эффект сороконожки. Помните анекдот, сороконожка прекрасно ходила всеми 40 ногами, пока у неё не спросили, какой ногой она ходит первой? Она задумалась и разучилась ходить. Так почему их унижают? А потому что естественный отбор никуда не делся. И этот механизм естественного отбора, регулирует наши взаимоотношения. И о чём нам говорит естественный отбор? О том, что сильная особь, достойна размножения и ресурсов. А слабая особь должна отдать ей место под солнцем, и отдать ей свои ресурсы. Поэтому люди, когда видят слабую особь, у них бессознательно срабатывает механизм естественного отбора, они хотят отнять его ресурсы, занять его место, то есть вытолкнуть его из конкуренции за деньги, конкуренции за половых партнёров, за другие ресурсы. Но это будет происходить всё бессознательно. Вы им будите сообщать на бессознательном уровне о том, что вы не достойны участвовать в естественном отборе, вы не хотите быть лидером, и вы не претендуете на ресурсы, и у вас надо эти ресурсы отнять. Как проявляется бессознательная неуверенность:

• Например, вы уходя из дома плюёте на ручку двери, или обязательно смотрите в зеркало;

• В голове постоянный мыслекрут: «Что обо мне подумают?», «А вдруг что-нибудь случиться?»; • Стучите по дереву, что бы ничего не случилось. Или вы убеждены, что:

• надо быть хорошим;

• надо всем угождать;

• всегда всем уступать;

• избегать конфликтов;

• не отстаивать своё мнение;

• ущемлять свои интересы.

Вот это и есть примеры неуверенности! Книга является методичкой, содержащей специальные упражнения, практическим пособием, реально меняющим шаблоны бессознательного поведения. Методичка – как стать уверенным в себе! Чтоб окружающие воспринимали вас как авторитета. Чтоб у них и мысли не возникало, что можно проигнорировать ваше требование, или допустить некорректное высказывание в ваш адрес!